Contoh dan Cara Membuat Surat Perjanjian Kerja

Contoh dan Cara Membuat Surat Perjanjian Kerja

Posted on

Contoh dan Cara Membuat Surat Perjanjian Kerja – Membuat surat perjanjian kerja atau kontrak kerja untuk karyawan baru ialah hal yang sangat penting untuk dilakukan. Hal ini dilakukan untuk menjamin kesepakatan bersama antara dua belah pihak. Dan ini juga dilakukan untuk menjamin kepastian hukum diantara atasan atau pengusaha dengan pegawai jika ada penyalah gunaan kontrak dengan sanksi seperti yang sudah ditulis dalam surat tersebut.

Surat perjanjian kerja sangat diperlukan jika kita melakukan kontrak dengan perusahaan tertentu, ini berfungsi untuk menghindari penyelewengan, penyalah gunaan ataupun salah satu hal yang tidak kita inginkan.

Contoh dan Cara Membuat Surat Perjanjian Kerja

Dalam sebuah surat perjanjian kerja terdapat beberapa peraturan, kewajiban yang harus dipatuhi oleh kedua pihak dan sanksi yang akan diterima jika salah satu pihak ada yang melanggar. Sanksi tersebut tertera dalam dalam pasal-pasal yang tertulis pada surat kontrak kerja.

Berikut Contoh Surat Perjanjian Kerja atau Kontrak Kerja

PERJANJIAN KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama: ………….
Alamat: ………..
Jabatan: HRD Manager PT. …………..

Dan dalam hal ini bertindak selaku atas nama:

PT. ………..
Beralamat di ……………
Jenis Usaha ………….
Yang selanjutnya akan disebut sebagai pihak pertama

Nama: ………….
Jenis Kelamin: …………
Tempat Tanggal Lahir: …………
Umur: ………
Agama: ………..
Pendidikan Terahir: ………..
Alamat: …………
No. KTP: ………….
Status Perkawinan: ……………..

Dalam hal ini bertindak atas nama diri sendiri dan selanjutnya sebagai Pihak Kedua atau karyawan.

Kedua belah pihak sepakat untuk membuat perjanjian kerja dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut:

Pasal 1
Pihak Pertama dengan ini menyatakan menerima Pihak Kedua sebagai karyawan atau pekerja perusahaan PT. …………… yang Beralamat di ………….. dan menjabat sebagai Kabag Humas, dan Pihak kedua dengan ini menyatakan bersedia menjadi karyawan Pihak Pertama sebagai Kabag Humas.

Pasal 2
Masa Percobaan ditetapkan selama 3 bulan dihitung sejak tanggal masuk diterima bekerja (perjanjian kerja waktu tertentu tidak boleh disyaratkan dalam masa percobaan), yakni sejak tanggal ………… Dengan upah yang diberikan secara (bulanan, harian, mingguan), besarnya upah pokok Rp…………- dengan waktu kerja sehari selama 8 jam, atau 48 jam seminggu.

Pasal 3
Tunjangan-tunjangan diluar upah adalah:

Tunjangan makan : Rp………….- untuk 1 hari kerja
Tunjangan transport : Rp ………- untuk 1 hari kerja
Lembur libur : Rp …………….- untuk 1 hari kerja
Lembur tambah waktu kerja : Rp …..- untuk 1 hari kerja
Bonus : Kebijakan kantor

Pasal 4
Apabila perusahaan atau pekerja mengakhiri perjanjian kerja untuk waktu tertentu sebelum waktunya berakhir, maka pihak yang mengakhiri perjanjian kerja tersebut wajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar sisa upah pekerja sampai waktu atau pekerjaan seharusnya selesai, kecuali apabila putusnya hubungan kerja karena alasan memaksa/kesalahan berat pekerja.

Pasal 5
Pihak Pertama dan Kedua bersedia mentaati isi peraturan perusahaan, dan pihak kedua akan patuh pada tata tertib perusahaan.

Pasal 6
Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian kerja ini, berlaku ketentuan isi KKB dan/atau peraturan perusahaan (jika perusahaan belum memiliki KKB atau peraturan perusahaan, perjanjian kerja ini dibuat lebih rinci lagi dengan mengacu pada pedoman pembuatan peraturan perusahaan)

Pasal 7
Segala perselisihan yang timbul akibat perjanjian kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak dapat diselesaikan para pihak akan menyelesaikannya melalui Kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri.

Demikian Surat Perjanjian Kerja ini dibuat, setelah para pihak membaca dan memahami isinya kemudian dengan sukarela tanpa paksaan atau tekanan dari siapapun bersama-sama menandatanganinya diatas kertas bermaterai yang berlaku.

Jakarta, ………..

Pihak Pertama Pihak Kedua,
Manajer PT. ………..

…………… ………….

Itulah sekilas penjelasan tentang Contoh dan Cara Membuat Surat Perjanjian Kerja, terima kasih telah menyempatkan membaca, semoga artikel yang anda baca bermanfaat, jangan sungkan untuk mengirimkan kritik maupun saran kepada redaksi kami

Baca Juga >>>